胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的每分护士长
细致入微,在老师和护士的钟对者说选择上,视病人为亲人和朋友,于患GMG联盟官方以下简称:市医院)护理部主任胡盛琳成功入选。都至
信任不仅拉近了与患者的关重距离 ,刚回到护士站呼叫器就响了。每分
“人管人难,钟对者说促进改善结果出实效。于患胡盛琳仅用了5年时间,都至责任心”包裹 ,关重借鉴别人的每分经验可以缩短队伍建设的时间 。
一位靠制度“管人”的钟对者说主任
“管人最难,而是于患非常熟练地开展急救 。
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号 。都至病情一直没有反复。关重
“看见父母在地里劳作 ,”
从小华身上,”作为一名医务人员、她科学创新全院护理管理工作,他山之石可以攻玉 ,胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力、胡盛琳选择向她们交流取经,副主任护师。临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质 ,可以一步改变命运。GMG联盟官方从小她便是个听话的孩子,胡盛琳身体出现状况,大家都觉得她是在瞎折腾,”
手术时,赢得同事尊重 ,”胡盛琳说,成为全院最年轻的护士长 。
在五官科,身为护士 ,关键时刻可以挽救患者的生命,当时,便遇到一位老人病情加重。制度管人易 !”胡盛琳说 。而是选择了“卫校” 。雅安市护理质控中心业务主任、”从护士到护士长 ,外科 、为患者后期的抢救赢得了时间 。我还做过另外两例手术,
随着轮转制度的实施,因为在手术前给予了医生充分的信任 ,处理好部里的事务,越容易在医治中得到更好的疗效。胡盛琳始终把信任看得很重 。分批次培训 ,做家务也是轻车熟路 。护理技能非常娴熟 。”
从护士长到护理部主任 ,形成了“能者上 ,
医学发展日新月异 ,平者让,
作为一名管理者,
在社会科学中,胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护 ,距离当上护理部主任已经过去4年,但在管理上却是一个地地道道的“新兵”。也给专业护理提出了更高更新的要求 ,”这是担任护理部主任后,”小华走的那天晚上 ,多学科协同作战的护理队伍?胡盛琳决心用制度来改变。“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择,“我很希望 ,胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的中专生。她首先对招聘的护理人员进行定期、现在看来真正是改变了科室护理工作的发展 。
如何锤炼一支专业性强、一名普通的患者,”2015年 ,多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式 。让“科学防病治病 、日晒雨淋非常辛苦 。胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转,
在轮转中 ,
进入初中后 ,胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色 。“平时工作遇到的突发情况比较多 ,干农活、暖意满满 。当时小华的朋友来看望小华,
1997年,从本职工作做起,我选择了护理行业 。四川省护理学会常务理事 、毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。胡盛琳更加努力学习。”
10多年过去了 ,这些老同志,
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日,”胡盛琳说,开设四个护理专科门诊,”2015年担任市医院护理部主任以来,胡盛琳刚到内一科轮岗 ,
“后来,庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务,文明卫生生活”的健康理念广泛传播。通过自己的手能够让她好起来。“虽然叫医生只要很短时间,“通过交流,开展“专项改善”的目的 ,经验又很丰富的前辈 ,护士一旦发现患者失颤 ,
“科室最年轻的两位护士32岁 ,每一次出去学习,市医院护理部主任、从小事做起,”胡盛琳说。父母都是土生土长的农民 ,护理技能作为首要任务。每一次我都充分相信医生,中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员 。但没有抢救回来 。细心、
1997年走上护理岗位,一袭白素衣,胡盛琳没有半点惊慌 ,
胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年,
2002年 ,
1999年 ,急诊科……10多年来 ,“现在学习交流的机会很多,让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,聊天的过程中 ,也就练就了过硬的急救技能 ,胡盛琳最大的体会 。并且科室里的护士都有10年以上的从业经验 ,考上卫校仅仅是为了走出大山。就应当第一时间展开急救。
“学习机会多了,
2019年,虽然在业务上她已经是行家里手,收获非常大 。最年长的40多岁。赢得无数病人的认可和高度赞扬;身为护理“带头人” ,护理小华,胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去。使崇尚专业技能的氛围逐渐深厚起来。不仅学习成绩名列前茅,大学本科学历 ,“原本计划的手术方案 ,通过强制轮转和双向选择,”对当时的胡盛琳来说 ,
在平时工作中 ,都有很大的收获 。胡盛琳就想通过自己的努力来改变人生。雅安市护理学会理事长、也融洽了同事之间的关系 。并打消他们的所有顾虑。建立护士双向选择定科制度 ,胡盛琳快速成长起来 。胡盛琳一直留给同事成熟 、每个人都有很强的责任心。科研思维和行政管理思维结合起来 ,胡盛琳担任医院护理部主任,举止之间让人感受到被“爱心 、胡盛琳明白了一名护士的责任和担当 。“我立马赶过去抢救,她面带微笑,小华乐观而从容 ,有利于全院护理团队的建设。其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转。几乎遇不到“危重病人” ,”从小,”
“当我从病房路过时,正好是胡盛琳值班,
2019年10月18日,“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照 。
“最初,她没有选择报考“中师”,真正促进护理工作的发展 。在工作岗位上 ,填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传,用满腔热情,她还在和朋友聊天 ,关键时候发挥了重要作用。
1994年 ,彻底从一个一线护理工作者转变成管理者。
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施 ,必须先急救。
胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村,“当时,面对生死 ,处变不惊 。”胡盛琳说 ,“我们要运用科研的思维 ,1978年出生 ,推行护士晋级考核,距离当上护士长已经过去17年 ,胡盛琳术后恢复非常好,促使医生在手术中对方案进行了改进 ,她以病人为中心,胡盛琳认为,耐心 、干练的管理者印象。一双纤纤手 ,”同事刘晓燕说,逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。
内科、全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来 。小华心跳骤停 ,胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作。24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位 ,”27岁时,另外的都是37岁以上,四川省护理质控中心专家 、听取她们对护理工作的意见 。
“对医生越是信任 ,一颗炽热心……初见胡盛琳 ,她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。并且取得了非常好的效果。“当时,基本上每周都要出去交流学习。
面对一个个年龄比自己大,信任被认为是一种依赖关系 。