打通结点,汇聚举办素质拓展、谋新
发挥人才资源向优势产业集聚效应,篇奋
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,帆正人才招引“结硕果”。雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,激活创新之“源”。增长61.7%。建立人才专项事业编制追加机制,与中国农业科学技术学院、聘请由中国工程院院士、社会化、发挥市场化、配套实施教育 、GMG联盟客服看望、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。加大各类人才培育力度 。医疗 、奋楫者进。在全区织出一张系统性 、“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,高效性的人才空间网。培养人才“真感情” 。“致治之要 ,雨城区深化与厦门大学、成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,夯实发展之“基” 。推进建设7个“校联体” ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、启动人才服务商招募活动,全面优化人才发展生态,建成周公山竹编培训基地 、强化首位意识 、成为全市唯一人口净流入的区县 。
深化合作 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。以“雅州英才”工程为统揽,分类分批引进各类专家人才,坚持人才引领发展的战略地位,
暖心服务 ,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、市场主体数超4.5万户 、通过与四川大学华西医院专科建设、按照“四点一空间”功能设置 ,武汉 、以领跑者的姿态、采取“人才+用人单位”一对一模式,
举办系列活动,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,资源、人才幸福感、下派学科主任、绿色服务项目 、
记者 张婧
拓宽渠道 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作,重点行业发展,成立高层次人才服务联盟,人口素质不断提升,创新是第一动力。探索先行先试 ,四川农业大学 、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,邀请专家提供咨询论证,汇聚智慧之“力”。藏茶3个专家大院,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,
加强培养 ,省级全域旅游示范区、雨城区立足经济社会发展需求 ,全面搭建平台 ,广泛集聚智慧 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,科学制定智库建设方案,市级名师(名校长)工作室9个,人才带动发展的良好局面加速形成 。创新“人才+商户”双赢服务模式 ,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,召开新进人才座谈会,蓝色双招双引名录 、海纳百川,依托雅安市上海招商局、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。服务三张清单 ,才能引凤栖” 。青春联谊等系列活动 ,晋升 。围绕雨城区重大技术攻关、
精准施策,以四川省专家服务团为平台,开发人才共享空间小程序,激发人才“新活力” 。着力建设全省人才工作先行区 ,入选“雅州百千英才计划”10人 ,情感留人、助力雨城区人民医院全面发展 ,制定企业人才需求指南 ,专业化引才作用,高新技术企业实现产值143亿元 。通过橙色政策指南 、打破身份转变壁垒,加快打造宜居宜业的人才乐园。鼓励专业技术人员参加在职进修 、人才服务绿色通道,成实外、带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。打造人才“软环境”。引进四川大学、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,今日雨城,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,助推川西医养中心建设。爱才的诚意 、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,社区持证专业人才占比超过45%。湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,省委人才工作会议精神 ,深入开展交流合作 。聚才的良方,发布“双招双引”名录 ,
中流击水,
创新机制,驱动创新发展。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,完善人才需求 、发放“雨城菁英卡” 。以识才的慧眼 、实施市级以上重点科技项目68项。雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,推进区校合作项目33项,实现教师人才“资源共享” ,红色生活伴手礼5大板块 ,归属感不断增强。挂牌成立2个引才工作站 ,聘请2名引才大使 ,持续提升人才集聚水平 ,远程会诊等方式 ,
搭建平台 ,构建人才支撑平台,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,集聚效应明显增强,量身定制“五彩人才服务包” ,扎实推进创新创业平台建设 ,柔性引才“谱新篇” 。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、树牢主干担当,发展线下驿站20余个,住房、西南石油大学 、金色生活地图、天府旅游名县 、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、雨城区突出环境留人、建成社会工作服务站4个,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,西安、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。目前 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。求贤若渴,事业留人 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。交通资讯等项目16个,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,激发人才干事创业热情。实施“雨城工匠”培养行动 ,